成長
共感 協調
リーダー
株式会社アコーモド・コミュニケーション
～違いを強みに 強みを成長に～
お客様に選ばれ続ける組織づくりを支援するBCカラーコミュニケーション
BCカラーコミュニケーションについて
48問の質問に直感的に回答することで、あなたの⾏動特性を４つの⾊の性質で診断します。
色の性質を通じて自己理解と対人関係力の向上を促進し、個人の強みを活かしたリーダーを、効果的に育成します。
BCカラーコミュニケーションの３つの特徴
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自分の強みに焦点を当てるので、受講者の納得性が高い
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誰もがイメージしやすい色の性質を活用するので、誰でも簡易に扱える
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現場での汎用性が高い（私のチームの〇〇さんは何色だろう？お客様の◇◇さんは何色だろう？と想像・活用しやすい）
BCカラーコミュニケーションの３つのステップ
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step１、自分の強みや特徴を知ることができる
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step２、他人の強みや特徴を知る、違いを踏まえて対応することができる
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step３、自分の強みを活かしてリーダーシップを発揮することができる
BCカラーコミュニケーションを導入して期待できる３つの研修効果
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自分の強みを活かしたリーダー力向上
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チームの相互理解を推進し、チームワーク向上
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顧客対応力・コミュニケーション力・サービス力向上
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これまでにBCカラーコミュニケーションを利用した方のアンケートでは、
「リーダーは強くなければならないと思っていたが、リーダーには様々な要素が必要だと分かった。自分の強みを活かしたリーダーになりたい」
「上司から管理職になるよう言われ後ろ向きだったが、やってみようという気持ちになった」
「自分がリーダーでよいのか自信がなかったが、BCカラーコミュニケーションの視点を学び、このやり方でいいのだと自信を得ることができた」
「私にもできるかもしれないと思った」
という回答が多くあります。管理職・リーダーになることに後ろ向きだった方に、無理なく、自発的にリーダーになることを後押しすることが可能です。
誰もがイメージしやすい色の性質を活用するので、組織内のどの属性の方も、同じ言葉を使って、同じ価値観を共有することができます。組織内の方の相互理解を促進し、チームワーク向上や顧客対応力が向上するとともに、「違いを認め、強みに焦点を当てて活躍する」「頑張る人を応援する」という組織風土を醸成することにお役立ていただけます。
また、研修時間・研修費用には限りがあります。当社で開発した独自の診断分析WEBアプリを用いることで、短時間・同一料金で個別の分析結果をフィードバックすることが可能です。限られた貴重な時間・費用で、より価値の高い情報共有に時間を充てることができ、質の高い研修を提供いたします。
「BCカラーコミュニケーション」を使った診断分析の考え方は、現場で感覚的に活用することができ、既に自分が持っている強みを簡単に言語化することが可能です。「管理職になりたくない」「私には荷が重い」という女性側の心理的ハードルを下げ、「私にもできるかも！」「やってみようかな」という一歩を踏み出す、背中を後押しするツールとして活用することができます。
当社で開発した独自の診断分析WEBアプリを用いた、女性に特化した「女性リーダー育成プログラム」は、ジェンダー平等や多様な人材の活躍等、社会的課題解決との整合性が高く、人材育成において、他社との差別化・独自性を打ち立てることができます。
「管理職の都道府県ランキング」
2020年静岡県 5,860人 全国10位（出典：統計リアル）
「管理職の女性割合」
2020年静岡県 14.13％ 第39位（出典：ふるさとクリック 地図で見る管理職の女性割合）
この背景としては、出身地区における固定的な性的役割分担意識の高さが考えられます。
実際に、下記調査の「中学校卒業時点であなたが住んでいた地域で、下記のようなことはありましたか」の質問肢において、東海地区出身の女性は、他地区出身の女性と比較し、以下の項目において、上位の結果が出ています。
＜出身地域ブロック別／男女別＞
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職場でのお茶出しや事務などのサポート業務は女性の仕事：1位（東海地区／女性）
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自治会などの重要な役職は男性の仕事：2位（東海地区／女性）
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子供が生まれたら、女性は仕事を控えめにした方がよい：2位（東海地区／女性）
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家を継ぐのは男性がよい：３位（東海地区／女性）
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男性が前に立って、女性は後ろで支えるべき：３位（東海地区／女性）
※出典：「令和６年度地域における女性活躍・男女共同参画に関する調査」（令和６年度内閣府委託調査）
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当社は、代表自身の経験を通じて「女性の持つ可能性は社会を成長させる力になる」と確信しています。
職場で求められるリーダー像は、もはや一律ではありません。
多様な価値観を理解し、人の想いに寄り添いながら成果を上げる“共感型リーダーシップ”がこれからの時代に求められています。その点で、女性が本来持つコミュニケーション力や協調性、柔軟な発想は、組織変革を進めるうえで欠かせない資質です。
私たちは、女性がその力を十分に発揮できる場を広げることで、地域社会の発展と課題解決につながると信じています。
リーダーとしての自信を育み、挑戦を後押しする教育や仕組みを提供し、一人ひとりの成長が社会全体の活力となる未来を創ります。
サービス内容
女性リーダー育成プログラム（法人）
<<継続的、個別的な支援を可能とする最も効果的な包括プログラム>>
1日目：私のキャリアと環境変化
2日目：BCカラーコミュニケーションで自分の強みを知る、活用する
3日目：部下に寄り添い成長させるリーダーの在り方とスキル
＊3ヵ月間で任意の3日間をご設定頂きます。
＊研修効果の観点から１グループ24人まででご調整お願いいたします。
＊貴法人の課題や条件に応じて内容をご提案いたします。お気軽にお問い合わせくださいませ。
※オプション1：研修期間中に1on1コーチング（お一人１回）
⇒個別の課題解消とリーダー像を明確にします。
※オプション2：“私の目指すリーダー像”の発表会をコーディネート
⇒経営層や上長に向けて発表することで、プレゼンテーション能力を向上させる機会とします。
① 法人＊３日間プラン
<<コンテンツの主要部を体感いただくプログラム>>
午前：BCカラーコミュニケーションで自分の強みを知る、活用する
午後：部下に寄り添い成長させるリーダーの在り方とスキル
＊研修効果の観点から１グループ24人まででご調整お願いいたします。
＊貴法人の課題や条件に応じて内容をご提案いたします。お気軽にお問い合わせくださいませ。
② 法人＊１日プラン（６時間）
<<組織を活性化する導入プログラム>>
BCカラーコミュニケーションを使って自分を知ろう、仲間を知ろう
＊研修効果の観点から１グループ12人まででご調整お願いいたします。
＊貴法人の課題や条件に応じて内容をご提案いたします。お気軽にお問い合わせくださいませ。
③ 法人＊セミナープラン（２時間）
女性リーダー育成プログラム（個人）
15,000円／人（税別）
２時間
お一人様でお申込みいただくプランです。
オンラインで実施します。
①個人＊パーソナルプラン
30,000円／グループ（税別）
２時間
２～１２様でご参加いただけるプランです。
オンラインまたは対面で実施します。ご都合の良い方をお選びください。
②個人＊グループプラン（２～１２名様）
パーソナルコーチング
オンライン … 10,000円／月（税別）
月2回実施します。定期的に行うことで、ゴールに向けてペースを作ることができます。
契約期間は3ヶ月～となります。
月の初回のセッションまでに、当月分のご入金をお願いいたします。
①月2回プラン
オンライン … 25,000円／式（税別）
月の回数を決めず、クライアントのご都合でペースを設定していただけます。
お申し込みから6ヶ月以内にご利用ください。
初回のセッションまでに、ご入金をお願いいたします。
②5回セットプラン
お知らせ
新着情報をこちらでご案内いたします。
会社概要
Risa Suzuki
鈴木 理紗
株式会社アコーモド・コミュニケーション 代表取締役
略歴・資格
BCカラー・コミュニケーション８００人診断実績
※BC ＝Behavioral characteristics（行動特性）
一般財団法人生涯学習財団認定コーチ取得（2007年）
米国NLP協会認定マスタープラクティショナー取得（2012年）
メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 ／ 職業適性検査インサイトMC認定ユーザー ／ ＡＦＰ、ＦＰ技能士二級 ／ 色彩検定3級 ／ 中学校教諭一種免許状（社会科） ／ 普通自動車運転免許
研修実績
リーダー力向上トレーニング、コーチング研修、コーチ育成研修、コミュニケーション研修、新任管理職研修、新入社員研修、接遇・ビジネスマナー研修、クレーム対応研修、電話応対マナー研修、仕事の基礎研修、ビジネスマナー講師育成研修
コンサルティング実績
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社内コーチ育成制度設計コンサルティング
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メンター制度設計コンサルティング
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医療接遇力向上制度策定・導入コンサルティング
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MQI（Medical Quality Improvement：医療の質向上）策定・導入コンサルティング
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院内コーチ育成制度新規策定・導入コンサルティング
プロフィール
1978年浜松市生まれ、父の仕事の都合で東京に育つ。
中学進学を機に浜松に戻り６年間を過ごし、1997年神戸大学（発達科学部）進学、2001年卒業。
卒業後、東証２部上場大手経営コンサルティング会社にて、再就職支援事業・マーケティング事業に携わったのち、研修講師として独立。民間企業・全国地方自治体・医療機関において、「管理職・リーダー育成研修」「コーチング研修」「接遇・ビジネスマナー研修」を中心に提供、現在に至る。
2024年春、故郷浜松に拠点を移し、浜松・静岡・東海のさらなる飛躍の一助になるよう、新規事業をスタート。１男１女の母。人生目標は“70歳まで元気に現役”
ご挨拶
弊社ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
また、日頃よりご支援を賜り、心より御礼申し上げます。
平成22年の設立以来、私たちは「リーダー研修」「接遇マナー研修」「コーチングセミナー」などを通じて、民間企業・自治体・医療機関など、多様な組織の人材育成に携わってまいりました。ワークやディスカッションを取り入れた体験型プログラムは、「楽しく深く学べる」と多くの皆様から高い評価をいただいております。
今、日本社会は歴史的な転換期を迎えています。
女性初の総理大臣として高市早苗氏が就任したことは、日本社会が本気で“多様性を力に変える時代”へと踏み出した象徴です。性別や年齢に関係なく、一人ひとりがリーダーシップを発揮できる社会への期待が、かつてないほど高まっています。
しかし現実には、責任の重さや環境変化への不安から、管理職登用をためらう声も少なくありません。だからこそ、私たちは「女性が安心して挑戦できる仕組み」を整える支援を重要な使命と考えています。
強みを活かし、しなやかに組織を導く女性リーダーの存在こそ、これからの成長の鍵です。
弊社は「違いを強みに、強みを成長に」を理念に掲げ、静岡県総合計画“ふじのくに”づくり白書が示す「誰もが活躍できる社会」の実現を目指してまいります。変化を恐れず、共に未来を創るリーダー育成を、これからも全力で支援してまいります。
株式会社アコーモド・コミュニケーション
代表取締役 鈴木理紗
私たちが選ばれる理由
受講者が楽しく・前向きに・元気に取り組める
評価アンケート平均点：4.8点（5点満点）
事業拡大・業績向上を後押し
15年の信頼と実績
受講者ご自身が考え、行動するコーチ型アプローチ
受講者同士の情報交換・交流・関係構築
コーチ型アプローチ
続ける仕組みを残します
多くのお客様に選ばれています
フォローアップ
お問い合わせ
株式会社アコーモド・コミュニケーション
本社：静岡県浜松市中央区
所在地：東京都中央区
設立：平成２２年９月
登録番号：T９０８０４０１０１８４８４